但是和正式员工一样工作，但是单位不给我们签合同，员工的补贴我也没有，单位这样做算是违法的吗
更新时间：2022-03-13 20:05:16人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业不发工资条给劳动者违法吗？
工资条是什么？它记录劳动者的月收入分项和收入总额。单位不发工资条是否违法呢？根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，企业不提供工资条是一种侵权行为。投诉
工资
人浏览
您好，如果你和单位是劳动合同关系，依法可以提起劳动仲裁！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同，我们该咋办？
新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同，却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉，确有一些企业反映这一情况
劳动合同订立
人浏览
员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
解雇辞退
人浏览
可以走仲裁，要求补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向主管部门反映一下情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不能协商可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您通过诉讼程序解决此问题
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你和你第三方公司存在劳务派遣合同么？还是单纯的代发工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地受伤，应先申请工伤认定，再申请工伤鉴定，依据《工伤保险条例》规定，您有权获得包括医疗费、停工留薪期工资等补偿。如不及时处理，可能影响您的工伤认定和补偿权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠薪不付可以报警，但更建议向劳动部门投诉或申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议可申请调解或仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，以确保权益得到保障。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。医保卡的钱套现违法，可能涉及医保欺诈行为。请合规使用医保卡，勿用于非法活动。如有问题，建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以帮老板交税。身份证被冒用可能涉及违法，应拒绝并报警。若涉及税务问题，请及时咨询税务部门或律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，劳务派遣合同，劳动者可以直接向劳务派遣公司提出辞职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新生儿三个月内交医保，后续仍可享受医保报销。但需符合相关规定。若报销受阻或遇争议，建议及时咨询。从法律角度看，新生儿在三个月内完成医保缴费，即可享受医保待遇。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个属于政策问题，建议询问当地税务局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
教师的产假是国家规定是98天，具体的实际还要根据当地的规定适当延长。若教师产假正值寒属假期间的，各地可以根据学校的实际情况，适当顺延休假时间。法律依据：《女职工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
