3位律师解答
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劳动合同到期不给办理离职的可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如
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公司拖着不开离职证明怎么办
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职后，公司拖着不开离职证明是让大家很苦恼的事情。不
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用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办？如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部
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可以向劳动局投诉的
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你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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辞职后，原单位会为你办理劳动终解备案手续，也就是停保手续，这个在单位交的自己是办不了的，如果不停，公司就要继续帮你交，所以一般员工辞职后，公司就会为其办理停保手
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不赔偿保险的有以下处理方法：1、可以向保监会派出机构、保险行业协会、保险公司总公司等机构投诉；2、可申请仲裁和向法院起诉。
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协商不了的话，可以申请劳动仲裁。
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这要看您的平时基本工资是多少，如果你一天的基本工资是在200元以上，您请假一天，他只是扣除您当天的工资，这是属于合法的行为。但是如果您的工资本身就特别低，而公司
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合法解除劳动合同需遵循《劳动合同法》。协商一致解除需双方同意；过失性辞退因劳动者违规等；无过失性辞退需提前通知或支付补偿；经济性裁员需满足法定条件并报告劳动行政
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你想向甲笔提出什么赔偿要求
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，可以协商解决
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产假期间不建议停缴社保。停缴后若未以其他方式缴纳，将无法享受生育保险待遇，已领取的生育津贴可能面临被追回的风险。依据相关法律法规，企业应继续为员工缴纳社保。
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你好，社保未缴纳十五年与是否签订劳动合同是无关的
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工厂未支付工资，可电话投诉劳动监察或申请支付令。依据相关法律规定，工厂必须按时支付工资，否则将承担法律责任。如不及时处理，可能影响个人权益和生活。
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