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法律分析：公司扣工资是违法的，劳动法规定企业员工利用工作时间参加政府组织的公益性质活动，不能扣工资，如果公司坚持扣工资，一你可以到当地政府人武部投诉，或到当地劳动和社会保障局投诉
2023-01-25 00:26:49
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一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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没有扣工资一说，大体是这样规定的。按规定，休事假一天，当天的补贴和津贴就没有了，只发基本工资，不过一般3、2天，领导不追究没人扣你钱。当月请事假10天以上，当月
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劳动者没有违反公司规章制度的，一般是不会被扣钱扣工资的。
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对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以举报。根据《工资支付暂行规定》，法定节假日应支付三倍工资，若无支付，可向劳动监察大队投诉或进行劳动仲裁，维护自身权益。
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实习期离职需提前通知。有协议按协议约定，无协议提前三日通知。离职时与单位协商好交接工作，确保离职过程顺利进行。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好根据协议的具体内容而定
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你好，可以申请仲裁，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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