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劳动者可以单方面解除劳动合同,但是必须是用人单位出现以下情形时可以单方解除劳动合同,具体是:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
2021-11-29 07:15:33
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在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。但是,劳动者在行使解除劳动合同权利时必须遵守法定的程序,主要体现在以下两个方面:一是遵守解除预告期
2021-11-29 07:21:24
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双方协商一致或一方具体法定条件情况下可以解除劳动合同。双方均无违法情形及劳动者具体法定条件下,不可以解除劳动合同,违法解除劳动合同的,应当承担法律责任
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劳动者应提前三十天递交辞职报告。
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你好,员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司
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您好,具体是个什么样的案情呢
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你好 工厂拖欠工资 劳动者是可以解除劳动合同的
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开除理由若符合劳动法免责条款,如职工违反法律有黑记录等,就不用赔偿。开除理由若不符合那几条免责条款,只要企业没有破产,还会被判赔偿的。
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可以起诉。若对劳动仲裁不服,可在收到裁决书起15日内向法院起诉,需提交起诉状、裁决书和证据。录音可作为证据之一,若不及时处理,可能丧失诉讼权利。
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您好,建议协商解决
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工伤赔偿需先认定工伤并鉴定劳动能力。若公司改革影响报销,建议咨询相关部门或提起劳动仲裁,维护自身权益。依据《社会保险法》,工伤费用应由工伤保险基金或用人单位支付
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自己主责的车祸住院费用一般不能用医保。医保通常仅覆盖非事故性质导致的医疗费用。问题严重时,如涉及大额医疗费用,应尽快咨询专业律师和医保部门。
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