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您好：员工在上下班途中发生机动车交通事故属于工伤。没有签订劳动合同并不影响申请工伤认定，因为可以寻找证据证明存在事实劳动关系
2021-08-25 21:32:40
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根据《工伤保险条例》规定，如果经过交警队对交通事故责任进行认定不承担主要或者全部责任的话，属于工伤，老板应当承担工伤保险待遇的责任
2021-08-25 21:41:08
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您好！虽然你没有与单位签订劳动合同，但你与该单位之间形成了事实劳动关系。根据工伤保险条例的规定，如果你在交通事故中是无责、次责或同等责任，那么你就符合工伤的要求；对于工伤如果单位不为你申报的话，那么你要在1年内向劳动局提出申请
2021-08-25 21:45:20
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你好，需要证明公司的上班时间和员工发生事故的地点是否属于上班的合理路线。
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算工伤。具体赔多少？请带齐资料详细解答。
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你好，你要具体看劳务派遣的协议，如签订后你与用人单位就不存在劳动关系的
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按照你们之间合同约定办理
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可以拿到工资。如被公司违法辞退，可搜集证据申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可申请调解、仲裁或提起诉讼。如不及时处理，可能影响你的合法权益。
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需要按照当地的城镇标准计算的，与律师电联或面谈为宜
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您好，双方已不属于劳动关系，属于劳务关系，没有经济补偿金。
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你好，根据法律的规定，个人可以申报工伤保险待遇，而提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材
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您好，您这边具体是什么情况呢
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