解雇员工赔偿我的进公司时间是2017年7月15日，人事通知我的时间是2018年1月8日，人事说赔偿不到6个月，我认为应该赔偿6个月。因为通知我之后工作到月底，所以从进公司的时间到退休的时间正好是6个月
更新时间：2021-08-19 09:41:47人浏览
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解雇员工赔偿我的进公司时间是2017年7月15日，人事通知我的时间是2018年1月8日，人事说赔偿不到6个月，我认为应该赔偿6个月。因为通知我之后工作到月底，所以从进公司的时间到退休的时间正好是6个月，这样理解对吧？解雇员工赔偿我的进公司时间是2017年7月15日，人事通知我的时间是2018年1月8日，人事说赔偿不到6个月，我认为应该赔偿6个月。因为通知我之后工作到月底，所以从进公司的时间到退休的时间正好是6个月
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正常情况下，特别时期的女职工是不能被解雇的。如被解，可要求赔偿。 例外的是，如果用人单位有证明证明，女职工违反了用人单位的某些管理制度并达到一定的严重程度，则用人单位可以解除劳动关系，并且不用赔偿。
你现在要搞清楚的关键是，用人单位所说的违反制度，是否有这样的制度？这个制度的制定程序是否合法？是否曾向职工公示。如果答案是否的话，你可以要求赔偿或是恢复劳动关系。
你现在要搞清楚的关键是，用人单位所说的违反制度，是否有这样的制度？这个制度的制定程序是否合法？是否曾向职工公示。如果答案是否的话，你可以要求赔偿或是恢复劳动关系。
2021-08-19 09:20:16
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