企业要求连请假11天包括国家法定假日以内，一年只有休一次。这条要求有效吗？例如过春节法律规定7天，十一国庆法律规定7天，假如过春节和十一国庆自身再请四天加起來11天，就不允许，只有过春节和十一国庆挑选
更新时间：2021-08-18 14:17:16人浏览
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企业要求连请假11天包括国家法定假日以内，一年只有休一次。这条要求有效吗？例如过春节法律规定7天，十一国庆法律规定7天，假如过春节和十一国庆自身再请四天加起來11天，就不允许，只有过春节和十一国庆挑选在其中一次加起來11天的连休…企业要求连请假11天包括国家法定假日以内，一年只有休一次。这条要求有效吗？例如过春节法律规定7天，十一国庆法律规定7天，假如过春节和十一国庆自身再请四天加起來11天，就不允许，只有过春节和十一国庆挑选
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《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据），由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据），由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
2021-08-18 14:05:00
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