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劳动合同知识
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您好，劳务双方，最好签订劳动合同，对双方都好
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集体合同与劳动合同的区别在哪
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用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度
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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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《劳动合同法》立法过程中，有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种
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如果是公司不同意续签的，可要求经济补偿金。
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你好，不合法，你有离职的权利，协商不成，可以向劳动仲裁委申请仲裁维权。
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可直接申请仲裁
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员工被劝退应获经济补偿。具体操作为：1.根据工作年限计算补偿金额；2.与公司协商支付方式和时间；3.如公司拒绝支付，可准备证据提起劳动仲裁或诉讼；4.在仲裁或诉
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
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您好，建议协商处理
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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好！具体要看合同约定，合同有约定的按照约定处理，合同没有约定的按照法律规定或者双方协商处理。
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你好！建议与医院协商处理。
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需要做工伤等级，停工留薪期鉴定。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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