你好，我是一个暑期工我正一个餐馆做了10天，不愿做了不想上班，可是老总只给三天的钱，干以前他说道务必干得八月底半途不干扣我一个星期的薪水，可是这仅仅口头协议。要薪水他说道只给三天薪水，我该怎么做？
更新时间：2021-08-17 05:51:34人浏览
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你好，我是一个暑期工我正一个餐馆做了10天，不愿做了不想上班，可是老总只给三天的钱，干以前他说道务必干得八月底半途不干扣我一个星期的薪水，可是这仅仅口头协议。要薪水他说道只给三天薪水，我该怎么做？
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2021-08-17 05:49:34
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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2021-08-17 05:51:34
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