你好,我们公司交了生育保险,没有生育保险是合理的吗?如果没有产假的话,我也可以接受,但是现在的公司连生育保险都不让我享受,我该怎么办呢?

更新时间:2021-08-14 15:08:42人浏览
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你好,我们公司交了生育保险,没有生育保险是合理的吗?如果没有产假的话,我也可以接受,但是现在的公司连生育保险都不让我享受,我该怎么办呢?
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一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.
二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任.
  引用法律规定;
  《劳务派遣暂行规定》
  第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
  
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
  
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
  
(三)劳务派遣协议期满终止的。
  被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
  第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
  《劳动合同法》
  第九十二条,二款;
  劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派 遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2021-08-14 14:56:35
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离职后没有生育保险,是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。根据我国《企业职工生育保险办法》第四条中的规定,对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担,而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的
2021-08-14 15:02:21
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您好, 建议积极协商处理
2021-08-14 15:08:42
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