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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
2021-08-13 22:07:04
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一般来说，故意伤害的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费和营养费等。如果故意伤害的行为造成受害人残疾的，可能还需要承担伤残鉴定费和残疾赔偿金。
造成被害人死亡的，还需要承担死亡赔偿金和丧葬费。
如果受害人依法应当承担扶养义务的，行为人还应当赔偿被扶养人生活费
造成被害人死亡的，还需要承担死亡赔偿金和丧葬费。
如果受害人依法应当承担扶养义务的，行为人还应当赔偿被扶养人生活费
2021-08-13 22:13:59
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工伤公司需要赔付的费用：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴；一次性伤残就业补助金。如果用人单位未参加工伤保险的由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
2021-08-13 22:33:52
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