我于2019年3月12日工作，试用期为3个月。现在是今天的7月3日。试用期已经过去3个月了。雇主没有签署正式合同。
更新时间：2021-08-10 11:17:40人浏览
问题描述：
我于2019年3月12日工作，试用期为3个月。现在是今天的7月3日。试用期已经过去3个月了。雇主没有签署正式合同。
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-08-10 10:52:55
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根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。又根据该法第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，公司规定你的试用期最多只能是一个月；如果公司没有证据证实你不符合录用条件，则不能解除你的劳动合同。公司违法解除劳动合同，你当然可以拿到赔偿
因此，公司规定你的试用期最多只能是一个月；如果公司没有证据证实你不符合录用条件，则不能解除你的劳动合同。公司违法解除劳动合同，你当然可以拿到赔偿
2021-08-10 10:54:46
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