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根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期劳动关系即解除
2021-08-10 01:25:51
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按照劳动法规定，已转正员工只要提前一个月提出书面的辞职申请，不论公司是否批准辞职，到期后员工均可离开该公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-08-10 01:32:20
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-08-10 01:44:43
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
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您好！如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。详情欢迎来电咨询！
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你好可以劳动仲裁。
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你好，试用期内提前三天申请辞职，如协商不成，向劳动部门投诉处理。
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你好，试用期内辞职，员工提前三日书面通知单位，就可以与单位解除劳动合同。
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可以就具体情况而定
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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被公司无故辞退后，您有权维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，要求单位按工作年限支付经济补偿金，甚至双倍工资（如
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您好！公司拖欠工资是违法行为。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》和《中华人民共和国劳动合同法》，您有权向劳动行政部门举报，要求公司在一定期限内支付工资，并
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你好，请问你是在哪里的呢
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您好，请问您想要询问的具体情况是什么?
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从你的陈述中不足以判断存在违法的，也得结合纠纷全貌及具体细节研判的
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哪里受伤，赔偿有协商过吗
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