退休人员返聘工作6年之后被辞退，用人单位是否应该按劳动法规定给劳动者经济补偿
更新时间：2021-08-09 09:09:30人浏览
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退休人员返聘工作6年之后被辞退，请问用人单位是否应该按劳动法规定给劳动者经济补偿退休人员返聘工作6年之后被辞退，用人单位是否应该按劳动法规定给劳动者经济补偿
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《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位生产经营发生严重困难辞退劳动者的，应支付经济补偿金。但适用该条的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系
2021-08-09 08:51:16
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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-08-09 08:53:18
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劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，等等
2021-08-09 09:09:30
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