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应届毕业生三方协议一定要签吗？
三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。那么应届毕业生三方协议一定要签吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。应届
合同新知
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你好，一般情况下是没有的
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应届高校毕业生就业系列 培训怎会成为用工的幌子？
案例回放11月，李伟通过校园招聘活动得到网络公司的青睐，经面试招聘人员表示愿意录用，安排在市场部门工作。双方口头约定，将来试用期工资3000元，但李伟必须先参加
就业分析
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正确认识高校毕业三方协议！
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未
劳动合同效力
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您好，由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同，因此，在实践操作中，毕业
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可以要求公司支付经济补偿金；《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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可以先协商解决。
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根据协议内容约定处理
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不当得利属于法定之债，指无法律依据而获得的利益。根据《民法典》相关规定，不当得利应返还给受损方，以维护公平正义。如不及时处理，可能导致双方权益受损，影响社会和谐
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垄断与不正当竞争在法律性质上有本质区别。垄断是排除竞争的行为，可能由法律认可和维护；而不正当竞争是违法的竞争行为，为法律所禁止。依据《中华人民共和国反不正当竞争
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专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定：专利转让权一经生效，转让人即丧失专利权人地位，受让人即取得专利权人地位，专利权转让合同不影响转让方，在合同成立前，与他人订立专利实施许可合同
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商家不退定金的处理方法：1、表明态度，积极与商家协商；2、提交电商平台或工商部门介入；3、委托律师通过法律渠道解决问题，无论采取哪种方式解决问题，在交付定金之前
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不正当竞争行为，是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。反不正当竞争的七种行为具体如下：1.采用假冒或
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被告商标侵权申诉的，需要承担以下举证责任：1、自己是合法使用的证据，即使用在先、授权使用等情况。2、自己使用的标识与与商标权人的标识不相同，也不相近似，或者销售
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您好，建议及时报警
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