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上班时脑梗塞不算工伤
上班时脑梗塞不算工伤一位陈姓居民在现场咨询说，工作时间接了个电话后发生脑梗塞，不知这样的情况算不算工伤。市劳动局一位工作人员明确答复，这样的情况只能算突发疾病，
工伤认定范围
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劳动者发生工伤应当申请工伤认定，经认定问工伤的，才能算工伤享受工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包
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员工晚上办公室脑溢血死亡是工伤吗
张某夜间在单位办公室突发脑溢血死亡，劳动仲裁委裁定单位支付丧葬费等。其单位众城实业集团有限公司不满仲裁裁定，告到法院称张某因夜间打牌劳累过度死亡，不属因工死亡。
工伤认定标准
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上班脑溢血算工伤吗
上班脑溢血算工伤吗,并提供相关的法律知识以及法律咨询法帮网网友问：老年人上班突发脑溢血厂家需要赔偿吗法帮网律师解答：由于不属于工伤，厂家并无法律责任，因此不存在
工伤事故赔偿
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你好，如果是在工作中中风，一般是构成工伤的。
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工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤。
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职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例
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你好，有两个方面的问题。1.如果扭伤是下货时引起的，那么属于工伤，可以要求工伤赔偿。2.最好不要主动申请离职，主动申请的就没有经济补偿金了，确实工作不了的可以协
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不是，按病假处理
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领导口头答应辞职，但未提供正式的辞工单，这在法律上可能并不构成有效的辞职。有效的辞职通常需要书面形式，并符合公司或工厂的相关规定。因此，尽管领导口头答应，但如果
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什么情况下被打的
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新劳动合同法辞退补偿依工作年限定。满一年支付一月工资，不满一年按比例算。协商解除需双方同意，依法辞退必须遵守法律规定，操作不当可能违法。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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具体要结合工资收入确定
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如果你没有签订书面劳动合同，并且遭受了工资拖欠和老板的打击，你是可以采取法律行动的。对于没有书面劳动合同的情况，如果有工资条、工资流水或工资支付凭证等材料，也可
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有没有合同 什么状况呢
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