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构成工伤的情况包括在单位工作时因工受伤的;在单位患职业病的;或者在上下班途中遭遇本人不负主要责任的交通事故伤害的等。工伤认定程序:申请人提交证明劳动关系存在的材料、工伤认定申请表和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;社会保险行政部门决定是否受理;自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定决定。
2023-04-10 17:52:01
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根据《工伤保险条例》第14条第6款上下班途中只有一种情形可以认定为工伤,即在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
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可以申请认定为工伤。
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根据你的介绍,较难认定为工亡,建议当面咨询律师。
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现在不能申报工伤,但仍可以要求单位承担工伤赔偿责任。但由于时效较长,也需要注意。建议当面咨询律师。
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应该算的,当然要区分责任的。
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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可以要求退回服务费。根据《民法典》规定,合同应当真实有效,如公司未按约定提供服务,你有权要求退款。如公司拒绝,可通过法律途径维权。
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你好,具体可电话沟通下
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你好,这个具体电话沟通吧
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你好,建议人社局投诉
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