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农民工死亡的赔偿标准：
1、丧葬费为该地区六个月的平均工资；
2、抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；
3、一次性工伤补助金为居民可支配收入的20倍。
此外经治疗死亡的还需要赔偿医疗费。
《工伤保险条例》第三十九条第一款第
一、三项规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1、丧葬费为该地区六个月的平均工资；
2、抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；
3、一次性工伤补助金为居民可支配收入的20倍。
此外经治疗死亡的还需要赔偿医疗费。
《工伤保险条例》第三十九条第一款第
一、三项规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2023-04-10 21:29:43
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你好，需要结合证据及具体案情而定。
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如果不是因为非本人主要原因的交通事故，在法律上完全没有赔偿的义务。法律上不属于工伤，单位如果“赔偿”那是道义上，依照法律的话无需赔偿。工伤保险条例第十四条职工有
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没有赔偿金。
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形成事实劳动关系，申请劳动仲裁确定劳动关系，后申请工伤。
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不知道是工伤的赔偿标准还是人身损害的赔偿标准，建议您提供准确的咨询资料。
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用人单位强行调岗降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位及工资福利待遇；用人单位拒绝的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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您好：需要看合同约定
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以原退休单位的答复为准
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你好！按照你们签订的合同约定履行
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工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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