3位律师解答
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员工离职或工伤赔偿等情形,常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来,缺少或变更几个字,有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思
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根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。根据《工伤保险条例》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证
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发生工伤后看缴纳的社保里面是否含有工伤保险,如果有工伤保险的,医疗费、住院伙食补助、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金都是由工伤保险基金支付。用人单位负
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委托律师起草。
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要看具体内容,但可以约定婚前财产或者婚后财产归共同所有或者各自所有,部分共同所有,部分共同所有
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劳动合同到期后,常见的处理方式有续签或终止合同。选择续签需双方协商一致,签订新合同;选择终止则按法律规定办理离职手续,避免后续纠纷。
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针对未签订劳动合同的情况,常见处理方式包括:与公司协商补签劳动合同并支付赔偿、向劳动监察部门投诉举报、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于你的具体诉求和证据情
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可以,但需符合条件。需确认纠纷类型为合同或财产权益纠纷,且双方已达成仲裁协议。准备相关证据和材料,向仲裁机构提交申请,按照程序进行仲裁。若无仲裁协议,可寻求法院
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你好,建议及时还款
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,具体伤残等级需由专业鉴定机构确定。根据《关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》,建议前往指定机构进行鉴定,以确保结论的合法有效。如未及时处理
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您好!当地的鉴定中心是可以申请鉴定的!
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在有证据的情况下,你应该去劳动部门申诉,或者通过法律途径保护自己的合法权益不受侵犯,首先你老板雇佣未成年人这就触犯了劳动法,劳动法规定不允许任何企业及个人雇佣未
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上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动
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