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一般来说工伤认定的情形主要有以下这些。
(一)指在工作时间和工作场所内，是工作原因而受到事故伤害的;
(二)工作时间的前后或者在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，履行工作的职责受到暴力等意外的伤害的;
(四)患职业病的;
(一)指在工作时间和工作场所内，是工作原因而受到事故伤害的;
(二)工作时间的前后或者在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，履行工作的职责受到暴力等意外的伤害的;
(四)患职业病的;
2021-07-06 01:54:21
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不是工伤拭目以.....
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答：不属于工伤，上下班受伤属于工伤的情形是与他人发生交通事故，且已主不承担主要责任的情况下，才是。
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交通事故算工伤，你的不算。
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不是工伤
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你好按照合同约定处理的
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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您好，可申请劳动仲裁
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你好，工资问题看具体单位的规定
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如果证明对方违约，向劳动监察部门反映
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如果是工伤申报工伤做劳动能力鉴定
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