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解除劳动合同一定要提前通知吗
解除劳动合同一定要提前通知吗新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。沈斌倜律师提醒：
解除劳动关系
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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劳动者提前通知解除劳动合同
劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【解读】本条是关于劳动者单
解除劳动合同
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劳动者提前通知可解除劳动合同
劳动者提前通知可解除劳动合同劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
解除劳动合同
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无论是劳动者提出解除劳动合同，还是单位提出解除劳动合同，一般都必须提前30天通知对方。《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
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用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。用人单位解除劳动
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用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同
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不一定，要看是具体什么原因，什么理由。如果是违法解除，员工可以索赔。
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需要看证据工作年限等
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工伤9级的赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。选择处理方式时，要考虑员工伤情、劳动合同状态及地方政府的具体规定。一般而言，
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可以法律途径追讨
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加班薪资具有法律效力。根据《劳动法》的规定，用人单位在特定情况下安排劳动者加班，必须支付加班费。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部
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上班路上车祸，若无责且符合工伤条件，可申请工伤。行政部门在工伤认定过程中，可能会对上班路线进行调查，以确保事故发生在合理的上下班途中。根据《工伤保险条例》，只有
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好，八级伤残为11个月的本人工资,
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如此产生劳动争议，可以进行劳动仲裁。
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向当地社会保障部门进行咨询。
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