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职工在职期间生病死亡咋解决，需根据具体情况而定：
1、如果不是工伤，则就按正常死亡对待，可以领取丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付，单位不需要赔偿；
2、如果员工在工作中病死，应当按照工亡待遇处理，应该赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤死亡认定标准是什么
工伤死亡认定标准如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的；
2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外死亡的；
4、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的。
1、如果不是工伤，则就按正常死亡对待，可以领取丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付，单位不需要赔偿；
2、如果员工在工作中病死，应当按照工亡待遇处理，应该赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤死亡认定标准是什么
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1、在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的；
2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外死亡的；
4、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的。
2023-04-15 00:43:29
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