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最长二年时间，并不是以离职为期，
“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
”
如果以劳动争议为准，则期限只有一年（也不是离职时开始计算，而是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）
从劳动争议诉讼的途径看，依据
“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
”
如果以劳动争议为准，则期限只有一年（也不是离职时开始计算，而是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）
从劳动争议诉讼的途径看，依据
2023-04-15 01:29:45
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