入职需提供的解除劳动合同关系

更新时间:2021-07-04 14:42:44人浏览
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入职需提供的解除劳动合同关系
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
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如果公司出现经营性困难,提前30日和工会或者职代会协商,并将方案报劳动部门,可以解除劳动合同,但须支付相应的经济补偿金
2021-07-04 14:24:52
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助180292人 · 响应时间 平均5分钟内
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
2021-07-04 14:26:23
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助112637人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,要结合员工是否存在可以解除劳动关系的情形,因员工没有签字,协议不生效,用人单位如果强行解除劳动合同的话,应当属于违法解除劳动合同。我们可以帮助您,如需帮助请电联
2021-07-04 14:42:44
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