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1、《劳动合同法》规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，所以根据你所说的情况，你有权向公司索要工资；
2、公司合法裁员解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金；
3、公司违法裁员解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金；
4、赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算
2021-07-04 11:32:34
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