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试用期随意辞退解雇员工无补偿违法
核心提示：长期以来，绝大部分管理者认为，对于刚入职的试用期新员工，只要企业认为其不符合要求就可以随时辞退，且无需支付任何补偿或赔偿。劳动争议案例2011年9月1
争议新知
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无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无
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企业辞退员工需谨慎 违法辞退需赔偿
案情一上海某建设开发有限公司助理工程师陈小姐的劳动合同期限为2009年8月25日至2011年8月24日。2010年1月28日，公司通知陈小姐称，陈于2009年1
解除劳动合同的补偿
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劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
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只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳
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根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私
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按年限的经济补偿
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申请劳动仲裁，要求赔偿金
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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能证明存在劳动用工关系的，可以要求相应的补偿
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以下回复供您参考： 1、在一般情况下，教师只和学校之间存在劳动关系，教育局是管理教师队伍的行政机关，为什么是教育局（而不是学校以用人单位的身份）辞退您？ 2、假
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你好，请说明你的具体要求
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你好，建议协商处理。a
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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可以要求承担违约赔偿责任
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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您好，如果符合退费要求而学校故意不退还的，您可以到法院起诉解决，要回相应的费用。
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学费不退起诉的方法如下：1、提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；2、原告向法院起诉应提交材料；3、当事人向法院提交书证；4、立案庭在当事人履行必须
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如果对方涉嫌到诈骗，虚构事实，骗取财产，可以报警
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“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是：大专以上的应届未就业毕业生，或者择业期内未就业毕业生。首先，应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生，也就是不论年龄、
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