怀孕女员工不能上班怎么处理
更新时间：2023-04-17 19:47:40人浏览
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怀孕女员工不能上班怎么处理
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怀孕期间不上班工资应当是按照平时的正常工资来进行计算的。因为根据我们国家法律当中明确规定，如果是在女性员工怀孕期间是有产假的规定的，并且在产假期间的话，工资是需要正常的进行发放的。
根据相关法律规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据企业职工生育保险试行办法规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
根据相关法律规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据企业职工生育保险试行办法规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
2023-04-17 19:47:40
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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