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根据相关法律规定，用人单位是不能辞退孕期女工的，除非女工有严重违纪失职行为或在试用期内不符合录用条件，用人单位不得以任何其他原因在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除合同
2021-06-20 19:49:50
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用人单位不可以辞退孕期女工，但符合以下规定的除外：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等
2021-06-20 19:55:16
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需要支付经济补偿金。
女职工在孕期是不允许解除劳动合同的，但是你们这样的情况，如果原单位，肯支付经济补偿金，后面的单位有肯与其签订劳动合同的话，可以与原单位解除劳动合同。
但是，建议，先签劳动合同，后解除之前的劳动合同
女职工在孕期是不允许解除劳动合同的，但是你们这样的情况，如果原单位，肯支付经济补偿金，后面的单位有肯与其签订劳动合同的话，可以与原单位解除劳动合同。
但是，建议，先签劳动合同，后解除之前的劳动合同
2021-06-20 20:07:36
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