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员工入职未满一年怀孕，公司不可将其辞退。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。
若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的
若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的
2021-06-18 10:44:20
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若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的
2021-06-18 10:46:09
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