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需要结合具体案件，进行分析，需考虑的因素有：是否有加班。是否无故辞退，是否有签劳动合同，是否买社保等因素
2021-06-13 23:48:12
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
2021-06-14 00:09:01
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若没有到合同期限，单位无理由解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求相当于双倍经济补偿金的违法解除赔偿金，具体要按你工作的年数，折算为月，乘以你的工资收入。
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按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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员工辞退经济补偿金的计算方法第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：1.经劳动合同当事人协商一致，
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你好， 协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。
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20个月赔偿。
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不能辞退。
厂方违约要赔您10个月的工资。
加班费社保劳动合同方面有问题的话会赔的更多。
电话13823135760，13510920861.
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如果是单位非法解除合同,可以获得十个月工资的经济补偿金,二十个月工资的赔偿金,你们单位不会这么傻吧,现在解雇你.
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医保每个月所交的金额是不固定的。医保所要交的金额没有法律规定，每个地区的政策是不同的，所以每个月要交的金额不固定，-般所要交的金额会在100元--200元之间，
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国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的
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你好，根据法律的相关规定，劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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如遇到此情况，可要求单位提供合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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还需要结合其年龄计算
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以当地医保部门答复为准
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