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需要结合具体案件，进行分析，需考虑的因素有：是否有加班。是否无故辞退，是否有签劳动合同，是否买社保等因素
2021-06-13 23:48:12
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
2021-06-14 00:09:01
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按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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20个月赔偿。
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不能辞退。
厂方违约要赔您10个月的工资。
加班费社保劳动合同方面有问题的话会赔的更多。
电话13823135760，13510920861.
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如果是单位非法解除合同,可以获得十个月工资的经济补偿金,二十个月工资的赔偿金,你们单位不会这么傻吧,现在解雇你.
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你好，根据法律的相关规定，劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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如遇到此情况，可要求单位提供合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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