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公司劝退员工应提前多久通知
在公司与劳动者劳动关系存续期间内，如果不想要员工继续在公司工作，或是劳动者出现一些不能胜任工作、有损公司利益的行为，就会对劳动者进行劝退，这个在试用期内公司也是
解雇裁员
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单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
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你好，这个一般可以劳动仲裁。
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你好，需要与员工协商一致
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重
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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，
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提前1个月通知的。
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要看你们之间是不是劳动合同关系，如果是劳动合同关系的，对方就属于违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金和未签劳动合同期间的双倍工资，如果属于其他合同关系的，对方有
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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法律分析：如果学校提前开学到底涉不涉及违法，主要是看你们学校到底是因为什么原因，提前了多久开学。根据教育部的规定，学校是有权利对自己的教学计划进行安排的，所以说
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您好，老公司转给私人老板后，建议重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，重新签订可以明确新单位继承原单位工作年限及权利义务，避免两个单位人事档案管理
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劳动仲裁后老板不回应，可申请法院强制执行或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如仲裁裁决的明确性、执行难度等因素。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好：需要根据具体情况来看
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按照学校的相关规章制度处理。
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需要根据劳动能力鉴定的等级来确定
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不会审查三方协定的，如果有工作单位的，政审会让单位出具证明。
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