3位律师解答
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条
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1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动
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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;
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要提前30日通知工会及当地劳动部门,同意后,可以解除劳动合同并对员工发放补偿金
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![交通事故责任强制保险应涵盖哪些方面的内容](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/103000/1698908958830_1652245497084_220wh220.jpg)
交通事故责任强制保险应涵盖哪些方面的内容
交通事故责任强制保险应涵盖的内容是医疗费用,护理费用,交通费用等等。进行交强险理赔的时候,需要提交的材料是交强险的保险单、被保险人出具的索赔申请书等等。
交强险
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按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好,你争取到孩子抚养权的可能性较大,如协议不成,建议及时起诉
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《民法典》规定离婚后不能以子女改变姓名为由拒付抚养费,因为支付抚养费是法定的义务。抚养费应当包括生活费、医疗费以及教育费等,抚养费是可以变更的。法律依据:《民法
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本文将探讨未达法定结婚年龄同居的合法性,以及非法定年龄婚姻如何处理。同时,我们还将了解民族自治区的法定婚龄规定。让我们一探究竟,跟随法律小助手法律快车,一起深入
未婚同居
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你好,可以具体说明你的情况吗
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打官司赢了律师费一般由委托人自行承担。有法律明文规定的情况下可以要求被告承担,在著作权、商标权等知识产权案件中当事人存在明显不当行为,造成诉讼对方或第三人直接损
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刑事诉讼证据规则的证明标准是什么
刑事诉讼中,讼证据规则的证明标准需达到“证据确实、充分”。这意味着证据需真实可靠且能支持对案件事实的认定。公安司法人员需严格遵循法定程序,综合运用证据形成完整证
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你好,要区分不同情况,1.出资比例按实际出资额确定。2.根据每个人的分工,也就是岗位不同(做技术、做管理、做市场),可以参照市场价格确定每个岗位的工资。3.再扣
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你好,申请低保需要提交一下信息:1、低保申请书、承诺书、授权书;2、身份证、户籍索引复印件(原件备查);3、家庭成员收入状况证明;4、残疾人提供《中华人民共和国
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你好,申请低保需要提交一下信息:1、低保申请书、承诺书、授权书;2、身份证、户籍索引复印件(原件备查);3、家庭成员收入状况证明;4、残疾人提供《中华人民共和国
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你好,你可以收集证据报警处理
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