员工下班时间在职工宿舍突发疾病死亡
更新时间：2021-06-10 16:07:39人浏览
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员工下班时间在职工宿舍突发疾病死亡
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1、首先应当定性，一般可以按照工伤对待。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内
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1、首先应当定性，一般可以按照工伤对待。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内
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非工作时间，工作岗位，工作原因不能视同工亡，但作为家属可以向工厂主张部分钱，保险，经济补偿金
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赔偿项目有医疗费，丧葬费，一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金，直系亲属才有资格领取哦！‘
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这个是单位也要支付一定赔偿的。
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应当属于。。
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可以申请行政复议
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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需要根据具体情况
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具体见面聊吧什么情况啊
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你还在试用期，老板如果给你结清工资后是没有其它经济补偿的
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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