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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2021-06-09 23:16:38
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如果签订了劳动合同,切约定了服务期,劳动者未履约的,应当支付违约金,违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费,就没有违约金。如果没签订劳动合同,没有约定服务
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如果用人单位支付了培训费用,可以写协议约定服务期。违约金的数额不得超过培训费用。
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授权给家属就行了。
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您好,根据劳动合同法你们的违约金条款是无效的。但是你辞职应当以书面形式提前三十天通知。
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你好:可以起诉解决
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