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试用期补缴社保违法。相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。
试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
总的来说，用人单位和劳动者个人应依法缴纳社会保险费，这是强制性义务，不得拒绝，不可选择履行。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，用单位自用工之日起就应当为劳动者缴纳社会保险费。
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如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。
试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
总的来说，用人单位和劳动者个人应依法缴纳社会保险费，这是强制性义务，不得拒绝，不可选择履行。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，用单位自用工之日起就应当为劳动者缴纳社会保险费。
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2023-04-19 17:19:54
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