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具体情况具体分析,例如:员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数
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劳动者请事假,是不该扣社保补贴的,事假扣工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的
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交社保与旷工没关系。
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你好,看你们之间的合同约定,协商不成可以申请劳动仲裁。
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你好,按照法律程序,合规办理,避免日后纠纷
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劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以申请再审。具体操作:1.收集新证据,证明原判决有误。2.撰写再审申请书,详细说明再审理由。3.向上一级法院提交再审申请,并附上相关证据材料。4.等待法院审查
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法律分析:社保没满一年住院可以报销,只要连续交费在6个月以上。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接
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你的工伤认定做了吗?如果没有需要在受伤后一年内先申请工伤认定和劳动能力等级鉴定,再根据鉴定结果计算数额,申请劳动仲裁
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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你好,劳务外包是指将相关的工作承包给第三方公司;劳务派遣是指和劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由对方按照你的要求派遣劳动者到你方工作。至于适合哪一种需要看你们的工
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