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正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。严格来说现在应该都是合
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长期合同工，如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》地39条情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
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《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六
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请咨询主管部门。
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合同工因为没有编制 所以不享有同岗位正式工同等福利 津贴 效益好的单位合同工也有福利 但比正式工少 具体情况每个单位都有所不同，咨询一下单位和当地社保。
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您好，按照合同约定处理
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这个是可以去起草协议的
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你好，这个不同的合同的收费标准是不一样的，也是可以先尝试发过来看一下的
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