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被打还手属于正当防卫吗
在法律上正当防卫属于一种自我保护的方式，但是它的适用需要满足几个前提要件。这一点我们还是需要搞清楚的，不然的话很容易出现防卫过当情形。那么，被打还手属于正当防卫
什么是正当防卫
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你好，第一时间向当地派出所报警，针对伤情，申请法医鉴定，如果伤情构成轻伤以上，则对方行为有可能会被追究刑事责任。另外，你方可以收集好到医院医治就诊的所有费用票据
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防卫致人轻伤属于防卫过当吗
防卫致人轻伤属于防卫过当吗？刑法理论通说认为，必要限度原则上应以制止不法侵害所必需为标准，同时要求防卫行为与不法侵害行为在手段、强度等方面不存在过于悬殊的差异。
什么是正当防卫
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面部轻伤赔偿标准
最高人民法院最高人民检察院公安部司法部法（司）[1990]6号人体轻伤鉴定标准（试行）第一章总则第一条本标准根据《中华人民共和国刑法》有关规定，以医学和法医学的
人身损害赔偿标准
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是否重伤，需法医鉴定。
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故意伤害致人轻伤构成故意伤害罪，按《刑法》第234条规定处罚；故意伤害致人轻微伤，不构成刑事犯罪，按《治安处罚法》第43条处罚。《刑法》第二百三十四条故意伤害他
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如果对方造成你轻伤，是要追究刑事责任的，同时承担民事赔偿责任。
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致人轻伤只是结果，如果不是行为人故意伤害，是意外，那就是民事侵权，公安机关不能拘留人。如果是故意或者间接故意造成的，要负刑事责任，根据不同的性质定不同的罪名，大
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建议申请伤残鉴定，以鉴定的结果为准
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你好：鉴定解决
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建议做司法鉴定
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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1、失地农民养老保险与单位购买的社保能同时拥有，但是只能享受一份保险待遇。2、失地农民的产生是城市化进程中的正常现象，在工业化过程中，农民的农业土地转化为非农业
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劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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那你就去社保征缴部门投诉要求补缴
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要结合具体情况判断
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你可以向劳动部门投诉举报，维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。你因公司扣绩效工资而辞职，符合该法规定，有权要
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可以报销。根据《基本医疗保险目录》，只要治疗项目和药品符合医保规定，就可以报销。如果情况严重不及时处理，可能会影响医保报销的额度和比例。
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