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什么疾病单位不能辞退
这些年的发展，劳动者权益保护成为了我们的重点关注领域之一。生老病死是每个人都要经历的阶段，有的用人单位就会在劳动者患病期间将其辞退，那么什么疾病单位不能辞退呢？
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公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。根据法律规定，用人
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企业哪些情况下可以辞退职工
企业哪些情况下可以辞退职工根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退：1
解雇裁员
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职工拒绝加班单位不能因此辞退
李某于2011年2月到苍山某加工厂工作，由于该厂属加工行业，经常隔三差五地要求职工加班赶产量。2011年8月，该厂接到一订单，需限期交货，厂长再次要求职工加班。
解雇辞退
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无故辞退是违法的，可以要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以
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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提
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应符合劳动法规定
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协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或
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一、幼儿园责任事故老师赔付比例1、幼儿园责任事故老师赔付比例一般是百分之二十；在幼儿园发生的安全事故，应由幼儿园承担赔偿的责任；幼儿园赔偿后，如果老师有明显的过
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协商不成可申请劳动仲裁
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三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付
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法律分析：参加基本医疗保险的个人住院报销分两种：一种是单位参保，还有一种是个体参保（自由职业者或失业人员）。单位参保人员不存在等待期，即参保后就可享受医疗保险待
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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公司单方面降薪不合法，可申请劳动仲裁。公司降薪需与员工协商一致，否则违法。如受到威胁，可保存证据并寻求法律援助，维护自身权益。
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您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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