职工生病被辞退应该得到什么补偿
更新时间:2015-03-20 08:55:25人浏览
问题描述:
我同事在2月3日查出胃癌,2月25日工厂就单方面解除了合同;断了医保这样怎么办
7位律师解答
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如果单位辞退你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素:如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经
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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依
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根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税〔2001〕157号文件规定:一、个人因与用人单位解除劳
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单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
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协商不成的,可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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医疗期内,单位属于违法解除劳动合同,可以要求单位支付经济赔偿金。
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你好,如果年满67岁,是雇佣关系,不属于劳动关系。单位提前解除不需要补偿。
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可以要求赔偿12个月的工资。
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这要视情况而定。如果在签订劳动合同时,签有公司在合同用工期限到期前因公司原因辞退员工要给予赔偿的条款,那就要按合同条款给予赔偿,不受是否超过60岁年龄的影响,但
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无固定期员工被开除,补偿情况需具体分析。若符合《劳动合同法》第四十六条情形,单位应支付经济补偿,按工作年数计算。若单位违法解除,需支付双倍赔偿金。其他情形则无需
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打工老板不给钱的解决办法有如下几种:1、协商或调解。跟老板协商,或者向劳动纠纷调解委员会申请调解;2、仲裁。向仲裁委提起仲裁;3、起诉。劳动者对仲裁不服的,可以
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公司给降工资是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁,因此,最好是需要签署协议。法律依据:《
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你好,离职前12个月税前平均工资
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你好,具体的赔偿金额和种类需要根据您的实际情况和相关法律法规来确定。
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如果是工伤的,您可以委托律师申请劳动能力鉴定
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