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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
2021-05-28 04:59:41
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职工享受年休假的条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。未休的年休假天数按日工资收入的百分之三百支付年休假报酬
2021-05-28 05:03:35
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辞职未休年休假能要求补偿。根据规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬
2021-05-28 05:10:18
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如果职工在年休假内上班的话，单位是需要支付补偿的，一般，就是工资的三倍。
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如果职工在年休假内上班的话，单位是需要支付补偿的，一般，就是工资的三倍。
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您好，具体看什么情况，可以要求支付三倍工资等。
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以4800元计。
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应该的。
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就是你平常拿到手里的货币收入或工资
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不合理。处理方式：1.与用人单位协商，要求停止收取手续费。2.协商无果，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。3.对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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辞职前一个月还要干活。我国法律规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作，交
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对公司裁员降职降薪，常见处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑实际情况，如证据充分性、时间成本等。协商快速高效，仲裁和诉讼则更具法律约束力。
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