3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助161397人 · 响应时间 平均5分钟内
我个人理解的是连续签订合同的状态下只可约定一次试用期。等劳动者离职后，又重新返回的，如果时间较长，此时单位应当有约定试用期的权利，因为用人单位对于该员工的工作能力等已经不能充分的认知
2021-05-27 21:30:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141867人 · 响应时间 平均1分钟内
根据法律规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，如果用人单位单方约定试岗期，扣减员工工资，是不符合法律规定的，你可以向劳动监察大队举报
2021-05-27 21:52:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
李某一直在蒙阴县某公司担任销售工作，双方最后一次签订的劳动合同于2009年5月1日到期。同年4月，人力资源部通知李某：由于你工作出色，公司决定与你续签劳动合同。
试用期
人浏览
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期劳动者同样受保护
目前，一些用人单位滥用试用期侵害劳动者合法权益，其原因既有现行有关试用期的规定不完善的因素，也有用人单位故意违法的因素，还有有关方面对试用期规定存在错误认识，从
试用期
人浏览
同一劳动者只能被试用一次
张某2008年9月应聘到某食品公司，并与该公司签订了1年的劳动合同。合同约定试用期为2个月，工资500元。2个月试用期快到期时，该公司表示还要对张某考察，如果张
劳动法动态
人浏览
有关试用期的劳动纠纷问题，以下是法律规定：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于新的劳动合同关系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决 人如需帮助欢迎来电或当面咨询
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
只要一次试用期。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 实习归实习，实习不是建立劳动关系，正式签订合同后，可以约定试用期。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同可以修改。修改时应确保双方协商一致，修改内容真实、合法且不违背公序良俗。可签订补充协议明确修改内容。若修改涉及重大条款，建议咨询专业律师，确保合同修改的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当合同违约了之后，赔偿金额应这样计算：一、当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法，并且约定不违法，也无明显不合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
违约金的支付根据合同约定处理，不过也要考虑违约造成的实际损失可以调整。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据货运合同约定处理，可以向法院起诉要求支付运费，承担违约责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
酒店定金可不可以退，需视情况而定：1、当事人与酒店进行协商处理，酒店一般会退还，并要求当事人赔偿一部分；2、如果时间太接近而酒店无法再将场地租出，那么定金不能退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议与公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
