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试用期提离职公司不让走怎么办
试用期就是当我们在进行一份新的工作的时候，我们在新的工作单位确立是否成为正式职工的一个期限。那么如果我们想要在试用期之内进行离职的话，但是公司不同意我们应该怎么
试用期
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试用期辞职的程序劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可
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试用期提离职公司不让走怎么办
在试用期期间内如果员工向公司提离职，公司不肯放人的话，是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期提离职公司不让走怎
试用期
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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应
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试用期期间，劳动者辞职，需试用期提前3天上面通知用人单位，3天后既可自离。公司要给你办理离职手续，结算工资。如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地
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提前3天通知用人单位，可解除合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前
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自己提前3日通知单位离职，时间到走人
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可以随时离职。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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你可以先向劳动部门投诉，如果说还是不批，你可以提起诉讼，同时你还可以拿到一些补偿。
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找劳动局投诉，拿受理单复印几份，再去公司评理。签订合同的按前面说的掌握好证据书面提交辞职书三天之后（未签订合同的当天就可去劳动局责令公司）去劳动局投诉等。
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可以向当地物价部门反映
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合同无效情形多，处理需谨慎。1.违反法律强制规定，合同自始无效；2.当事人无民事行为能力，合同可由法定代理人追认或撤销；3.损害他人利益时，受害人可请求法院确认
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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可以退款，只要还没接受服务。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求解除合同并退还费用，但需查看合同条款，是否有退卡约定。如不及时处理，可能面临退款困难或产生纠
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可以按照合伙协议处理相关争议
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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15周岁学生签合同属于效力待定，需法定代理人追认。根据《民法典》规定，15周岁学生为限制民事行为能力人，其签订的合同需经法定代理人追认才生效。如未及时追认，合同
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你可以直接起诉解决的
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可以找你中意的律师提供有偿服务
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如果是物业管理范围的漏水维修期间，不需要缴纳
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