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劳务派遣员工的补偿应找用人单位。当是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。
2023-04-21 20:57:42
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协商处理。。。
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具体要依据你们与派遣单位的约定。
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属于工伤，首先由工伤保险赔付，如果没买工伤保险，则由劳务派遣单位赔付。用人单位有错的，也应当承担连带责任。请点击采纳。
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可以补交医保。根据《社会保险法》，个人可自愿补缴医疗保险费。若长期未交，可能影响医疗保障，建议尽快补缴。
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实习期不给工资的规定在某些情况下可能违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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根据具体过错承担责任
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法律分析：劳动合同自动续签也是合法的，有很多的公司一开始在书面劳动合同当中就会约定，劳动合同到期后如果劳动者本人没有提出争议的，就视为劳动合同的自动续签，双方还
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