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你好，你的问题属于劳动争议。首先，看你们双方在用工的时候是否签订了劳动合同，其次，在未签订劳动合同的情况下可以索要赔偿。如果签订了劳动合同就要看具体的辞退原因以及相关的劳动合同约定。
具体的赔偿标准要按照你的实际情况确定
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2021-05-25 16:48:26
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年
支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2021-05-25 16:54:39
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