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人事外包与劳务派遣的区别如下:
1、适用的法律不同;
2、劳动者管理的责任主体不同;
3、违法的后果不同;等等。《劳动合同法》第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;等等
1、适用的法律不同;
2、劳动者管理的责任主体不同;
3、违法的后果不同;等等。《劳动合同法》第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;等等
2021-05-25 15:33:08
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你好,劳务外包是指将相关的工作承包给第三方公司;劳务派遣是指和劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由对方按照你的要求派遣劳动者到你方工作。至于适合哪一种需要看你们的工作性质而定,这2种形式的风险都很低
2021-05-25 15:57:15
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