3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助87170人 · 响应时间 平均3分钟内
从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式
2021-05-25 14:48:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87172人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动用工的形式有:
(一)从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式;
(二)从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式,等等
(一)从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式;
(二)从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式,等等
2021-05-25 14:55:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期间要签订劳动合同吗?“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷即劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同,用工单位是将员工退回劳务派遣公司,没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为开除员工,没有任何赔偿或者补偿。属于员工违
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
进一步协商。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除合同,需要支付给劳动者经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、医保退休必须交多少年1、退休医保要交十五年,社保交满十五年后可以不再交费。如果有单位,即使缴满十五年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付你应得的工资和押金,你可以首先尝试与公司进行协商。如果协商不成,你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,主张经济补偿金、从第二个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可能属于工伤。具体操作如下:首先,应立即就医并保存相关医疗记录;其次,及时向用人单位报告受伤情况,并了解单位内部的工伤报告流程;最后,根据医生建议和单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:想要享受这个“二次报销”是有条件的,就是当第一次报销之后,剩余的费用没有办法进行承担,且这笔费用超过了所在地居民上半年的人均收入,那么就可以去申请“二
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
新生儿第一年医保是不用交费的。新生儿医疗保险办理流程如下:1、为新生儿办理入户手续。只有在新生儿取得本市户籍以后,才有资格参加新生儿医疗保险;2、到当地的医保服
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合实际情况核算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
既然是带薪培训,当然是有劳动合同约定工资的,如果单位拒绝支付,可以考虑以下途径索要合法工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询