3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助85627人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2021-05-24 12:04:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者解除合同的期限
大家都知道公司如果要解除劳动合同是需要种种限制的,但是劳动者要解除劳动合同好像相对于来说容易一些,那么劳动者解除合同的期限是什么时候?劳动者可以解除劳动合同的情
合同解除
人浏览
您好:需要给劳动者支付经济补偿金。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全
【问题提示】用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?【案情】李灿是中海贸易有限公司的员工,和公司签订了3年的劳动合同,每月工
解除劳动关系
人浏览
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于用人单位解除劳动合同的条件,程序能及社保的转移手续等,在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同是可以主张双倍工资,但是如果时间很长,如一年以上,那就形成了事实上的无固定期限劳动合同
总结,如果要主张得趁早,不得晚于入职之日起两年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
需要处罚的,具体看政策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,最好协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工索求加班报酬,常见处理方式有协商和诉讼。首先应与用人单位协商,要求支付加班费;如协商无果,可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
17岁不可以当保安。根据相关法律规定,保安必须持证上岗。上岗条件,具体如下:1、18周岁以上,55周岁以下的中国公民;2、身体健康;3、遵纪守法,品行良好,无犯
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,可以申请工伤认定的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议直接向住房公积金中心询问
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询