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劳动争议管辖权的规定如下：
（1）对劳动争议有管辖权的仲裁机构，是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；
（2）而劳动争议仲裁委员会只负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议案件的处理程序是什么
1、调解程序。
除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解；
2、仲裁程序。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。
如果当事人申请企业调解程序，调解期间可以扣除，申诉时效从调解结束之日起开始计算；
3、诉讼程序。诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。
（1）对劳动争议有管辖权的仲裁机构，是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；
（2）而劳动争议仲裁委员会只负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议案件的处理程序是什么
1、调解程序。
除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解；
2、仲裁程序。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。
如果当事人申请企业调解程序，调解期间可以扣除，申诉时效从调解结束之日起开始计算；
3、诉讼程序。诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。
2023-04-22 06:15:04
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