3位律师解答
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大
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您好,你们可以向劳动监察大队投诉解决。
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年
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如果没有签署劳动合同,劳动者应该怎么样去讨回工资?(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种
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你好.可以起诉处理
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可以委托律师申请仲裁
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可以扣除,但需依法处理。根据相关法律法规,未签订劳动合同的员工,用人单位需支付经济补偿和双倍工资。如员工违规拿钱,可通过法律途径追回,但需注意扣除金额需合法合规
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尾端被淘汰辞退,一般无补偿但有赔偿金。因末位淘汰被辞退属于违法辞退,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付二个月工资作为赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受
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具体是什么情况呢!是工作原因吗!详电!
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工厂未签劳动合同且拖欠工资,可以投诉或起诉。根据《劳动合同法》第八十二条,单位未与劳动者签订劳动合同,应支付二倍工资。如情况严重,还可能需支付赔偿金。不及时处理
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